1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、绩效考核等人力资源制度建设。
2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。
3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各项规章制度的实施，配合其他业务部门的工作。
4.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
5.协同开张新员工入职培训，业务培训，执行培训计划。
6.负责员工工资结算，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

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