工作描述：1.战略人力规划：结合集团全产业链发展目标与业务条线扩张需求，主导制定人力资源发展规划，搭建规范化、流程化的人力资源各模块组织架构，保障集团及旗下 3 家子公司长效运营。
2.绩效体系搭建：引入 360 度评估方法，牵头搭建集团绩效考核体系，覆盖 80% 员工，通过绩效结果应用推动员工激励与能力提升，助力业务目标达成。
3.招聘体系优化：构建 “网络招聘 + 社会招聘 + 校园招聘 + 内部推荐” 多元化招聘渠道，年度完成近百人招聘任务，面试成功率 73%，招聘到岗率 100%，高效满足生产旺季及连锁扩张的人力需求。
4.合规管理强化：主导劳动合同制度建设，完成未签合同员工补签及到期员工续签梳理，组织全员劳动法律法规培训；妥善处理劳动纠纷，保障企业与员工合法权益。
5.培训体系搭建：梳理优化培训流程，建立健全岗前培训机制，实现新员工岗前培训年度 100% 覆盖；组建内部讲师团队，搭建内部知识传递体系，提升员工综合素养。
6.综合行政统筹：兼任 3 家子公司行政工作，负责安全管理、食堂宿舍运营、文档合同管理；对接工商、人事、社区等政府职能部门，保障政企沟通顺畅；策划组织公司年会、重大销售